SUPERVISOR ELETROMECÂNICO - SP
Principais Responsabilidades:
Planejamento e Execução de Obras
• Implementar e acompanhar o cronograma físico da obra, em alinhamento com o Gerente de Obra e Gerência de Projetos
• Atuar como responsável pela execução das atividades nas frentes sob sua gestão
• Promover reuniões de alinhamento com equipes de campo e, quando necessário, com o cliente
Gestão das Frentes de Trabalho:
• Responsável por:
Coordenar e supervisionar equipes de montagem, instalação e infraestrutura
Garantir a execução dos serviços conforme escopo, prazo e padrões definidos
Acompanhar o avanço físico das atividades, assegurando aderência ao cronograma
Garantir produtividade, organização e cumprimento das metas estabelecidas
Controle de Qualidade, Prazo e Desvios:
• Monitorar a conformidade dos serviços executados com projetos e especificações técnicas
• Identificar e reportar desvios de prazo, qualidade, escopo ou conduta
• Propor e acompanhar ações corretivas junto às áreas responsáveis
Interface Técnica e Operacional:
• Atuar como interface entre:
Equipe de campo e Engenharia (interpretação de projetos e especificações)
Obra e Gerência de Projetos (status, riscos e necessidades)
Cliente e demais stakeholders, quando aplicável
Garantir a correta comunicação das diretrizes operacionais
Segurança, Meio Ambiente e Compliance:
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho (NRs), qualidade e meio ambiente. Garantir a aplicação dos procedimentos internos no canteiro de obras
• Apoiar ações de prevenção de riscos e promoção de segurança
Acompanhamento e Reporte:
• Acompanhar diariamente o progresso das atividades
• Apoiar a elaboração de relatórios de obra e indicadores de desempenho
• Reportar status, riscos e desvios à gestão da obra
Suporte à Operação e Solução de Problemas:
• Atuar na resolução de problemas técnicos e operacionais em campo
• Apoiar a mobilização, organização e logística das frentes de trabalho
• Contribuir para a eficiência operacional e cumprimento dos prazos do projeto
Autoridade e Limites:
• Coordenar equipes e atividades nas frentes de trabalho sob sua responsabilidade
• Propor ajustes operacionais e ações corretivas
• Solicitar recursos necessários à execução da obra
• Não possui autonomia para decisões estratégicas ou contratuais sem validação da Gerência
Requisitos do Cargo:
Formação
• Ensino técnico completo em Eletrotécnica, Mecânica, Edificações ou áreas correlatas
Conhecimentos Técnicos:
• Experiência comprovada em obras eletromecânicas, montagem ou infraestrutura
• Leitura e interpretação de projetos técnicos, desenhos e especificações
• Conhecimento em cronogramas físicos e controle de obra
• Conhecimentos em normas de segurança do trabalho (NR-18, NR-12, NR-35)
• Experiência em obras de metrô (diferencial relevante)
Competências Comportamentais:
• Organização e disciplina
• Boa comunicação
• Proatividade e tomada de decisão
• Comprometimento com prazos e qualidade
• Capacidade de trabalhar sob pressão
• Gestão de conflitos e liderança de equipes
Escalas de trabalho:
Segunda a sexta-feira, Terça a sábado ou Quarta a Domingo.
Horário: das 07:00 as 17:00 / 1 dia da semana atua das 07:00 as 16:00
É necessário ter disponibilidade para fazer hora extra.
Candidato precisa ter disponibilidade para atuar em toda SP e grande SP.
Requisitos
Estudos
Valorizado
Experiência profissional
Sobre GLOBAL EMPREGOS. (S-ANDR)
Em 1986, ano em que inaugurou sua primeira unidade em Santo André, a Global já se antecipava no modelo de negócios que, mais tarde, se tornaria prática dominante nas corporações modernas, a terceirização de mão-de-obra.
Antes mesmo que o termo “terceirizar” fizesse parte do dia-a-dia das organizações, a Global já disponibilizava serviços de recrutamento, seleção e contratação de funcionários, ajudando seus clientes a manter o foco em seus negócios e ganhar agilidade naqueles tempos de competição acirrada.
Nos anos 90, a abertura da economia brasileira para transações internacionais trouxe maior desenvolvimento tecnológico e alterou profundamente o comportamento dos consumidores. A Global, mais uma vez, estava preparada para as transformações do mercado. Informatizou diversas etapas dos serviços de seleção e investiu na abertura de novas filiais. Tudo para oferecer um atendimento mais ágil e sob medida para seus clientes.
Nos anos 2000, a Global entrou no século XXI com a certificação ISO 9001, conquista que simboliza o comprometimento com a qualidade, a ética e o respeito ao cliente. Em seus mais de 30 anos de atuação, o pioneirismo e a busca constante de inovação fizeram da Global o que é hoje: a empresa criadora de um novo conceito em processos seletivos e gerenciamento de recursos humanos.
Em 2022, após 36 anos de trajetória, sendo referência em prestação de serviços em Recursos Humanos, nos integramos ao Grupo GPS, com 60 anos de história, solidez financeira e abrangência nacional.
Essa mudança trouxe um futuro promissor e uma grande evolução em nosso potencial de atendimento, bem como a consolidação da nossa missão de buscar continuamente a excelência dos nossos serviços e sistema de gestão.